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根據法規，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時。
記者徐政璿／台北報導
要實施「變形工時」，除了必須是勞動部所指定的行業，也許要取得工會的同意。若成功實施後，雇主可彈性安排勞工例假及休假時間，最嚴重恐造成勞工在2周內連續工作12天，且因為符合《勞基法》規定，雇主也不需給付加班費。
▼勞工團體抗議一例一休。（圖／記者李毓康攝）
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▲一例一休闖關，引起勞工團體大規模抗議。（資料照／記者李毓康攝）
國民黨立委蔣萬安表示，勞動部在這次「一例一休」的修法過程中，完全沒處理「變形工時」，算是漏洞之一，實際上也違背照顧勞工的立場，他認為，即使是「4周變形工」時，也要符合7休1規定，怎麼可以逾越母法？
黃維琛說，關於「變形工時」，從某個角度來看，其實更彈性，有些勞工說不定不喜歡把休假「綁緊緊」；他緩頰雖然在前面連續工作超過7天，但後面還是可以休息更多，好或壞就看各個行業怎麼運用。
落實周休二日的「一例一休」上路後，除了各行業怨聲載道且造成物價高漲外，究竟有沒有降低勞工的工時，也引發熱烈討論。根據現行《勞基法》規定，勞工每7天應有2天為休息，其中1天為「例假」，1天為「休息日」，但隱藏在之中的「變形工時」，卻恐讓勞工連續工作12天，卻沒有加班費。
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為因應各行各業不同之營運型態，另外訂定有2週、8週及4週彈性工時規定。進一步解釋，此規定允許雇主在一段期間內，將勞工每天的正常工作時間「彈性分配」至其他工作日，只要不超過工時上限就算合法，勞工也就沒有加班費，這就是所謂的「變形工時」。
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▲高鐵實施變形工時制。（資料照／記者周宸亘攝）
最值得關注的是，以「4周變形工時」為例，竟然能夠排除《勞基法》第36條中7休1的規範，雇主只要安排勞工每日正常工時最高達10小時，並符合勞工每2週內至少應有2日之「例假」，4週內「例假」及「休息」日至少8日的規定就算合法。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛則澄清，彈性工時制度累積多年，都有考慮到各行各業的特性，只有指定的行業別能用，「全世界哪個國家沒有彈性工時？」，這次「一例一休」修法就是先保障周休二日。
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